Während Politik und Wirtschaft über längere Arbeitszeiten diskutieren, fordern Beschäftigte mehr Flexibilität und Teilzeitoptionen. Was die einen als notwendige Anpassung an den Fachkräftemangel sehen, empfinden andere als Rückschritt in überholte Leistungsvorstellungen.

Sie kennen das: Immer mehr, immer schneller, immer besser. Aber was bedeutet eigentlich "Leistung" in einer Arbeitswelt, die sich täglich neu erfindet? Während die einen von Burnout sprechen, fordern andere mehr Engagement. Während jüngere Generationen Sinn und Balance einfordern, fragen sich erfahrene Führungskräfte, ob Leistung ihre Bedeutung verliert.
Höchste Zeit für einen ehrlichen Dialog, jenseits von Schlagzeilen.

Was Sie erwartet

Bei unserem Frühstückgespräch treffen sich Fach- und Führungskräfte aus verschiedenen Branchen und Generationen, um gemeinsam über ein Tabuthema zu sprechen: Leistung.

☕ 08:00 – 08:20 Uhr: Ankommen mit Kaffee frischen Semmeln, lockeres Networking

💡 08:20 – 08:35 Uhr: Impulsvortrag mit provokativen Thesen

🔥 08:35 – 09:20 Uhr: Moderiertes Gespräch: Ihre Perspektive ist gefragt

🎯 09:20 – 09:35 Uhr: Reflexion & Transfer: Was nehmen Sie mit?

Kein Vortrag von der Stange. Sondern ein echter Dialog.
Karin Jesse, Systemische Organisationsberaterin führt Sie durch das Gespräch.
Sie widmet sich mit Ihnen gemeinsam u. a. folgenden Fragen:
Wer entscheidet, was gute Leistung ist? Warum messen wir Zeit statt Wirkung? Und können verschiedene Generationen überhaupt dasselbe darunter verstehen?


Das Besondere: Sie diskutieren nicht über Theorie, sondern über Ihre echten Erfahrungen, Zweifel und Erkenntnisse. Kein Vortrag von der Stange, sondern ein gemeinsamer Dialog in gegenseitigem Respekt

Für wen ist dieses Format?

Für alle, die...

• sich fragen, wie Leistung in Zukunft aussehen soll

• den Spagat zwischen verschiedenen Generationen im Team erleben

• Leistungskultur in ihrer Organisation positiv gestalten wollen

• offen für unbequeme Fragen sind

• von anderen Perspektiven lernen möchten

Ob Sie aus einem Konzern, einem Mittelständler oder dem öffentlichen Dienst kommen, unterschiedliche Sichtweisen sind ausdrücklich erwünscht.

Provokante Leitfragen:

• Ist Leistung noch zeitgemäß oder ein Relikt aus dem Industriezeitalter?

• 42-Stunden-Woche oder Vier-Tage-Woche: warum reden wir über Stunden statt über Ergebnisse?

• Wer entscheidet eigentlich, was "gute Leistung" ist?

• Messen wir die falschen Dinge? Zeit vs. Wirkung, Anwesenheit vs. Ergebnis

• Können verschiedene Generationen überhaupt das Gleiche unter Leistung verstehen?

• Wie schaffen wir Leistungskultur ohne Leistungsdruck?

• Was wäre, wenn wir Leistung komplett neu definieren würden?

Achtung: Hier gibt es keine vorgefertigten Antworten, nur offene Gedanken und echten Austausch.

Rahmenbedingungen

📅 Termin:19. März 2026
⏰ Zeit: 08:00 – 09:30 Uhr
📍 Ort: Business HUB, Garching, Parkring 4/ 4. Stock
👥 Teilnehmende: Max. 18 Personen (für intensive Diskussion)
🥐 Verpflegung: Frühstück & Getränke

Anmeldung (Hier anklicken)

Melden Sie sich bis 10.3. hier unter Microsoft Forms  an.
Die Plätze sind auf 18 Personen begrenzt. Wer zuerst kommt, ist dabei.

Hinweis: Dieses Format lebt vom offenen Austausch. Bitte kommen Sie mit der Bereitschaft, Ihre eigenen Perspektiven zu teilen und andere Sichtweisen zuzulassen.

Warum gerade jetzt?

Weil Arbeit sich verändert. Weil Menschen unterschiedlich ticken. Weil Leistung nicht mehr selbstverständlich ist, und das ist gut so.

Seien Sie dabei, wenn wir Leistung neu denken.

"Leistung ist nicht das Problem. Unser Verständnis davon schon."

PS: Sie können dieses Format auch als geschlossene Veranstaltung für Ihr Team oder Netzwerk buchen.
Sprechen Sie Karin Jesse gerne an.

Wir freuen uns auf ihr Kommen.